管理人について
はじめまして、当サイトの管理人の沖田と申します。
中学・高校・大学受験向け個別指導教室を展開する大手企業の企画部を経て、個別指導塾の経営に携わりました。その後、某看護専門学校の就職課の社外相談役、さらに某大手看護師人材紹介会社に10年勤務後、看護師の皆様のためになる情報を公開しようと当サイトを立ち上げました。
病棟看護師さんが苦戦するとされる難関・東大病院への転職指南
本サイトでは、一般病棟の看護師さんが東京大学医学部附属病院（東大病院）への転職を成功させるための、実践的な情報を提供しています。
なんとなくしんどいの正体、一緒に言語化しませんか
多くの看護師さんが転職を考えるとき、その背景には言葉にしにくい疲弊感があります。
- 二交代制なのに、拘束が16時間を超えている
- 休日なのに、未受診者への連絡業務が入ってくる（実態として68.9パーセントが経験）
- 早期退院後のフォローシステムが整っておらず、点の看護しかできない
これらは個人のスキル不足ではなく、職場環境・インフラのボトルネックです。東大病院のような高度に整備された多職種連携・退院支援システムの中でこそ、あなたの最後まで責任を持って看たいという想いが組織の力として実現します。
東大病院への転職で叶えられること
| 課題（現職） | 東大病院で期待できる環境 |
|---|---|
| 退院支援インフラ不足 | 高度な多職種連携・継続看護システム |
| 医師との信頼関係が薄い | 看護師への高い信頼と協働文化 |
| 国際対応経験が積めない | 外国人患者対応・グローバルなキャリア形成 |
| 夜勤後の休息が不十分 | 夜勤後48時間休息・時間単位年休の運用実態を精査してご紹介 |
転職エージェント選びの落とし穴
従来の人材紹介では、すぐに面接を提案されるなど心理的負担を感じる方も多くいらっしゃいます。当サイトでは、情報収集・キャリア相談から始められる環境を大切にしています。
また、二交代制は休みが多いという表面的な言葉に惑わされず、以下の点を厳しく精査した上でご紹介します。
- 拘束時間が16時間を超えていないか
- 仮眠が確保されているか
- 業務の切り分けが明確か（休日の連絡業務が発生しないか）
離職率が13.7パーセントと高い層である長時間二交代制勤務者への安易な誘導は行いません。
DXを福利厚生として評価
クラウド型電子カルテ等のDXを導入している職場は、単なる効率化にとどまらず、看護師の残業削減・精神的余裕の創出への設備投資を行っている職場として高く評価しています。そのような職場を優先的にご紹介します。
個別キャリアプラン・志望動機生成AIアプリについて
ネット上の一般的な情報では、個々の看護師さんの状況を反映したキャリアプランや志望動機を参考にするのが困難です。そこで、あなたの実情にパーソナライズされたキャリアプランや志望動機の生成を支援するAIアプリを開発・提供しています。
東大病院に向いている？後悔しない？のAI相談ツール・キャリアパートナー
スマホの方は横スクロールできます。
相談事例・私って東大病院に向いている？
消化器外科の急性期病棟で看護師歴5年の方から、このようなご相談をいただきました。
キャリアの幅を広げたい。看護師に対する医師の信頼が厚いこと、外国人患者対応のキャリアも積みたい。また、7対1体制の急性期看護の環境では患者さんのケアに限界があり、診療報酬の関係から早期退院をさせるが、その後のフォローシステムが東大病院のように整っていない。
この方の場合、今感じている限界はスキル不足ではなく、退院支援・継続看護のインフラ不足という環境のボトルネックです。東大病院のようにシステムが高度に整備された環境に移ることで、最後まで責任を持って看たいという想いは、個人の努力ではなく組織の力として実現できます。
投稿者・掲載事例の実名は伏せております。実話を元に一部編集を加えたコンテンツとしてお読みください。