東大病院 看護師 給料・採用・口コミ・倍率を現役看護師目線で徹底整理【2026年版】

 

この記事について

 

記事概要

 

この記事でわかること

• 東大病院の看護師の給料（月収・年収・手取り）の公式数値と他院との比較
• 採用試験の選考フロー・倍率・合格するための準備方法
• 2026年度採用スケジュールと受験回の選び方
• 専門学校卒・大学卒など学歴と採用・給与の関係
• 口コミ・職場環境のポジティブ面とネガティブ面の実態

 

重要なポイント

1. 「国立だから安い」は誤り。4年制大卒・夜勤5回で月収約32.9万円（2024年4月実績）。賞与年4.42ヵ月分が安定支給される。
2. 寮費月3.7万円で実質収入は都内最高水準。自己賃貸との差は月約9.6万円、年間約115万円。
3. 採用倍率は非公開だが、年間採用数は約160名と大規模。書類・作文・面接の3段階準備が合否を決める。
4. 応募資格は免許のみ。出身校による制限なし。専門学校卒も4年制大卒も同じ選考条件。
5. 第1回試験（4月）が採用枠最大。エントリーは2月17日開始。準備は10月から逆算が必要。

 

読者へのアドバイス

東大病院への転職・就職を検討するなら、まず「給料・採用・口コミ・スケジュール」の4テーマを順番に確認することをお勧めします。先入観（「国立だから安い」「高倍率で無理」「専門卒では不利」）を公式情報で検証することが判断精度を上げる最短経路です。疑問が生じたテーマは各詳細ページで深掘りしてください。

 

「東大病院に転職したら、今より成長できるのだろうか」。そう思い始めたとき、多くの看護師はまず給料を調べます。夜勤をこなして手取りは増えているはずなのに、「このままでいいのか」という気持ちが消えない。忙しさに追われながら、今の病院に居続けることへの違和感が少しずつ積み重なっていく。東大病院を検索する看護師の多くが、そういう状況にいます。

 

このページでは、東京大学医学部附属病院（東大病院）の看護師に関する情報を体系的にまとめています。給与の公式数値から口コミの読み方まで、転職・就職の判断に必要な情報をひとつのページで確認できます。各テーマの詳細は専用ページで確認できます。

 

データ出典：給与数値は東大病院看護部公式募集要項（2026年度）をもとにしています。口コミ情報は出典を明記した上で個人の主観的経験談として記載しています。

 

 

【図1】東大病院の基本スペック

 

 

▼ 課題

 

「東大病院ってどんな病院なのか、基本的なことすら知らない」という状態で転職を検討している看護師がいます。病床数・看護師数・年間採用数・看護体制といった基本スペックを確認していないと、「自分がここで働けるイメージ」が描けません。

 

特に「年間採用数が常勤約130名＋任期付き約30名で計約160名」という事実は、「少数精鋭で倍率が極端に高い」という先入観を修正する重要な情報です。規模感を正確に把握することが、転職判断の第一歩になります。

 

▼ 行動提案

 

図1の基本スペックを確認したうえで、「988床・約972名の看護師・年間手術1.1万件以上という規模の急性期病院で自分が働く場面」を具体的にイメージしてみてください。イメージが描けた場合は応募準備を進める価値があります。

 

問い合わせ先（03-5800-6520・平日8:30?17:00）は説明会日程の確認や不明点の解消に使えます。公式情報を自分で確認する習慣を今から始めることが、信頼性の高い転職判断につながります。

 

 

【図2】このページで調べられること テーマ別ナビ

 

 

▼ 課題

 

「東大病院について調べたいけれど、何から見ればいいかわからない」という状態で、必要な情報にたどり着けないまま時間が過ぎてしまうことがあります。給料・倍率・出身大学・採用スケジュール・口コミ・職場環境という7つのテーマは、転職・就職の判断に必要な情報を網羅しています。

 

これらを順番に全部読もうとすると膨大な情報量になり、「結局どう判断すればいいか」がわからなくなるリスクがあります。自分が最も気になるテーマから確認することが効率的です。

 

▼ 行動提案

 

図2の「一言ポイント」列を読んで、自分が最も気になるテーマを1つ選んでください。「今の給料と比べたい」なら給料ページ、「受かるかどうかが不安」なら倍率ページ、「専門学校卒でも大丈夫か」なら出身大学ページという使い方が効果的です。

 

まずこのページで全体像を把握し、疑問が生じたテーマの詳細ページに進む、という2段階の情報収集が最も効率的です。今日中に1つのテーマを詳細ページで確認することから始めてください。

 

 

東大病院 看護師 データ比較

 

調査概要

 

データ比較表�@：学歴別 新卒月収（夜勤5回・2024年4月実績）

 

データ比較表�A：院種別 総合比較（東大病院 vs 都内他院）

 

データ比較表�B：2026年度採用試験スケジュール一覧

 

データの信頼性について

給与データはすべて東大病院看護部公式募集要項（2026年度版）に基づく公式数値です。採用スケジュールも同募集要項を出典としています。他院との比較数値は都内一般病院の目安値であり、個別病院の公式値ではありません。口コミ情報は複数の第三者サイトを横断した定性的な傾向整理であり、個人の主観的経験談を含みます。

 

 

東大病院の給料 「国立だから安い」を検証する

 

「国立大学だから民間より給料が安いのでは」という先入観を持って調べ始めた看護師が、公式の数字を見て驚くケースは少なくありません。東大病院の給与は「飛び抜けて高い」わけではありませんが、「安定した積み重ね型」の構造が特徴です。夜勤別の月収シミュレーション・賞与の実績額・手取り換算・他院との詳細比較については、給料ページで体系的にまとめています。

 

 

【図3】新卒月収の内訳（2024年4月実績）

 

 

注意点：上記は超過勤務手当・住居手当・通勤手当を含まない2024年4月実績値です。採用初年度は夜勤回数が少なく実際の月収は下回ります。出典：2026年度東大病院看護職員募集要項

 

▼ 課題

 

「国立だから給料が安いはず」という先入観で応募を諦めていた看護師が、公式数字を確認せずに判断しているケースがあります。3年課程卒でも夜勤5回で月収320,809円という数値は、超過勤務手当・住居手当・通勤手当を含まない状態での2024年4月実績です。

 

一方、採用初年度は夜勤回数が少なく実際の月収は下回る点も正確に理解しておく必要があります。「月収合計の数字」だけを見て収入設計をすると、入職初年度にギャップを感じる原因になります。

 

▼ 行動提案

 

図3の数値をもとに、自分の現在の月収と比較してみてください。比較の際は「夜勤5回という前提」「超過勤務手当を含まない」「入職初年度は夜勤回数が少ない」という3点を必ず考慮に入れてください。

 

より詳細な年収シミュレーション（賞与込み・夜勤回数別・手取り換算）は給料ページで確認できます。「国立だから安い」という先入観を公式数字で検証したうえで、転職の可否を判断してください。

 

 

【図4】寮費込みの実質収入シミュレーション（4大卒新卒・夜勤5回）

 

 

▼ 課題

 

「月収の数字だけで転職先を比較している」看護師は少なくありません。月収が高くても家賃が高ければ手元に残る金額は少なく、月収が低くても寮費が格安なら実質的な可処分所得は大きくなります。税前の月収合計だけを見て「東大病院より他の病院の方が高い」と判断するのは、比較方法として不正確です。

 

図4の数値は都内一般病院を「月収270,000円・家賃90,000円」と想定した概算シミュレーションです。自分が比較したい具体的な病院の数値に置き換えて検証することが重要です。

 

▼ 行動提案

 

転職先を比較する際は「実質手元残高（概算）」を比較軸として使ってください。計算方法は「月収合計（税前）から家賃・共益費を引いた金額」です。東大病院の寮（月37,000円）を利用した場合の実質収入優位性は月約96,000円、年間換算で約115万円の差になります。

 

寮の利用可否・空室状況の確認方法、他院との詳細な実質収入比較については給料ページをご覧ください。月収の数字だけでなく「実質収入」で比較することが、転職判断の精度を上げます。

 

 

採用選考と倍率 準備の質が合否を決める

 

東大病院の採用倍率は公式非公開ですが、選考は書類審査・作文・個人面接という3段階すべてが院内対面で実施されます。倍率を恐れるより準備の質を上げることが最も現実的な対策です。作文頻出テーマ・面接でよく聞かれる質問・合否を分けるポイントの詳細は倍率・選考対策ページで体系的に整理しています。

 

 

【図5】採用選考フロー 3ステップすべて院内対面

 

 

▼ 課題

 

「書類を出せば、あとは当日何とかなる」という準備不足で選考に臨む受験者がいます。書類審査・作文・個人面接という3段階はそれぞれ独立した評価であり、どこか1つが弱ければそこで止まります。特に「写真はスキャンPDF形式のみ可・スマホ撮影JPEG不可」「成績証明書は厳封のまま提出」というルールを知らずに書類審査で落ちるケースが実際に起きています。

 

3段階すべてに対して事前準備が必要な選考であることを理解していない受験者と、それを理解して準備を積み上げた受験者では、選考通過率に大きな差が生じます。

 

▼ 行動提案

 

図5の「準備のカギ」列を実行チェックリストとして使ってください。書類は「厳封・写真スキャンPDF・直接持参不可」の3点を今すぐ確認します。作文は週1回の手書き練習と添削を今月から始めます。面接は説明会・病棟見学への参加で「東大病院でなければならない理由」を体験として蓄積します。

 

3段階すべての準備を「今日から始められる順序」で実行することが、合格への最短経路です。作文の頻出テーマ別対策・面接でよく聞かれる質問と答え方の詳細は倍率・選考対策ページで確認できます。

 

 

採用スケジュール 受験回の選択が合否に直結する

 

東大病院の採用試験は年5回設定されています。第1回（4月）が採用枠最大で最優先となります。受験回の選択を誤ると機会を失うリスクがあります。書類チェックリスト・状況別の推奨受験回・逆算スケジュールの詳細は採用スケジュールページで確認できます。

 

 

【図6】2026年度採用試験スケジュール

 

 

重要：同一年度での複数回受験は不可。受験回を1回に絞って集中して準備してください。

 

▼ 課題

 

「第2回以降でもいいか」「秋に新卒でも受けられる」という誤った認識で準備の開始が遅れるケースがあります。第2回は第1回で定員に達した場合に未実施になる可能性があり、秋季（第4・5回）は経験者専用で新卒は受験できません。同一年度内の複数回受験も不可です。

 

「まだ準備が足りないから次の回で」という先送りが、結果として1年の機会損失につながります。スケジュールの正確な理解が、受験機会を失わないための前提条件です。

 

▼ 行動提案

 

新卒・翌4月入職を目指す場合は第1回（4月11?13日、エントリー2/17?3/7）一択です。今日の日付から逆算して「書類準備完了（1月中旬）」「成績証明書申請（1月上旬）」「説明会参加（10?11月）」という3つのマイルストーンをカレンダーに登録することが最初の行動です。

 

状況別の推奨受験回・詳細な書類チェックリスト・逆算スケジュールは採用スケジュールページで確認できます。「いつ受けるか」を今すぐ決めることが、準備の質を上げる最短経路です。

 

 

出身大学・学歴 専門学校卒でも同じ条件で受験できる

 

「専門学校卒だから受からない」「東大卒でないと不利」という思い込みは、公式情報によって明確に否定できます。応募資格は看護師・助産師免許の取得見込みのみであり、出身校による制限は一切ありません。学歴別の入職時給与差・入職後のキャリアアップ制度・専門学校卒から認定看護師を目指すルートの詳細は出身大学ページで整理しています。

 

 

口コミと職場環境 良い面と難しい面が共存している

 

東大病院の職場環境に関する口コミは、複数のサイトを横断すると「教育充実・残業代確実支給」というポジティブな傾向と「残業の多さ・早期退職の多さ」というネガティブな傾向が共存して確認されます。これは矛盾ではなく、実態を正直に反映しています。メディコ・エン カイシャの評判・OpenWorkの3サイト横断比較・口コミの正しい活用方法の詳細は口コミページで確認できます。

 

 

【図7】口コミの総合評価 ポジ・ネガの一致マップ

 

 

▼ 課題

 

口コミを読んで「ブラック病院だから受けない」または「評判がいいから大丈夫」という両極端の判断をしてしまう看護師がいます。図7が示すように、東大病院の口コミはポジティブな評価とネガティブな評価が共存しています。これは「良い面と難しい面が本当に共存している職場」の実態を正確に反映しています。

 

一致度が高い項目（教育充実・残業代支給・残業の多さ・早期退職・病棟差）は複数サイトで確認されている信頼性の高い傾向です。これらを「条件として受け入れられるか」という視点で判断することが重要です。

 

▼ 行動提案

 

図7の一致度が高い項目を「東大病院で働くための前提条件」として認識してください。「残業が多くても残業代が支払われ、教育が充実している環境で専門性を高めたい」という志向があれば、条件は合致しています。

 

詳細な口コミ内容・病棟ごとの差・複数サイトの横断比較は口コミページで確認できます。口コミを転職判断の補助情報として使い、最終判断は公式情報と説明会・見学での直接確認に基づいて行ってください。

 

 

【図8】東大病院 vs 他院種別 総合比較

 

 

▼ 課題

 

「月収だけを比べて東大病院より他の病院が高い」と判断している看護師がいます。図8が示すように、月収の数字だけを比べると都内私立大学病院の方が高いケースがありますが、賞与の安定性・残業代支給の確実性・寮の有無・教育制度・専門資格支援を総合的に評価すると、東大病院は優位性の高い項目が最も多い構成になっています。

 

1つの指標だけで転職先を比較することは、長期的な収入設計・キャリア設計の観点から見落としが生じるリスクがあります。

 

▼ 行動提案

 

図8の6項目のうち、自分が最も重視する条件を2?3つ選び、それぞれの院種と東大病院を比較してください。「賞与の安定性・残業代確実支給・専門資格支援」を重視するなら東大病院の優位性が高く、「月収の絶対値」を最優先にするなら都内私立大学病院との比較が必要です。

 

自分の優先条件を明確にしたうえで転職先を比較することで、「入職後に想定と違った」というミスマッチを防げます。夜勤回数別の詳細シミュレーションや他院との数値比較は給料ページで確認できます。

 

 

【図9】東大病院で働くことの良い面・難しい面

 

 

▼ 課題

 

「良い面だけを見て入職したら、難しい面に耐えられなかった」または「難しい面だけを見て諦めたが、実は良い面の方が自分には合っていた」というミスマッチが起きることがあります。図9の良い面・難しい面は口コミと公式情報から整理した東大病院の実態です。

 

「残業が多い・昇給幅がゆるやか・常に高い緊張感」という難しい面を許容できるだけの「良い面への動機」が自分にあるかどうかを自問することが、入職後のミスマッチを防ぐ最も重要な問いです。

 

▼ 行動提案

 

図9の良い面6項目のうち、自分が「ここでしか実現できない」と感じるものを1つ選んでください。「国内最先端の臨床経験」「大学院修学休職制度」「認定・専門看護師の資格取得支援」のいずれかが自分のキャリア動機の核になるなら、難しい面を許容する根拠が明確になります。

 

その動機を言語化したものが、面接の志望動機の核になります。良い面・難しい面を両方正直に認識したうえで「それでも東大病院を選ぶ理由」を語れることが、採用選考での最大の強みになります。職場環境の詳細な実態は口コミページで確認できます。

 

 

かわいい評判と2ch情報 評判の背景と情報の正しい読み方

 

「東大病院の看護師はかわいい」という評判や2ch・5chの掲示板情報は、転職を検討する中で目にする機会があります。評判の背景にある職場の実像についてはかわいい評判ページで整理しています。掲示板の情報を正しく読む方法・信頼できる情報源の優先順位については2ch・掲示板情報ページで体系的にまとめています。

 

 

【図10】転職検討の逆算スケジュール（新卒・第1回受験向け）

 

 

▼ 課題

 

「まだ時間がある」という感覚が最も危険です。図10のスケジュールを見ると、第1回試験（4月11?13日）に向けた準備の起点は「10?11月の説明会・病棟見学への参加」から始まっており、実質的な準備期間は約5ヵ月です。

 

しかし多くの受験者がエントリー開始（2月3日）直前から動き始めるため、作文練習・模擬面接・書類準備を一気に進めようとしても質を上げる時間が足りません。成績証明書の申請を1月上旬に忘れると書類が間に合わなくなるという具体的なリスクも存在します。

 

▼ 行動提案

 

今日の日付から図10のスケジュールを逆算し、「今の自分がどの段階にいるか」を確認してください。10月より前なら説明会申し込みを今すぐ行います。11月?12月なら作文練習を開始します。1月上旬なら成績証明書の申請を学校に依頼します。

 

該当する時期のタスクを今日中にカレンダーまたはスマホのリマインダーに登録することが、「準備が間に合った受験者」になる最初の一歩です。詳細なチェックリストと状況別の受験回推奨は採用スケジュールページで確認できます。

 

 

東大病院 看護師 採用試験 合格準備ガイド

 

STEP 1：説明会・病棟見学への参加（目安：試験の5?6ヵ月前 ／ 10?11月）

 

STEP 2：作文練習の開始（目安：試験の3?4ヵ月前 ／ 11?12月）

 

STEP 3：模擬面接と書類準備（目安：試験の2?3ヵ月前 ／ 12?1月）

 

STEP 4：WEBエントリーと書類提出（エントリー開始日：2月17日）

 

 

【図11】東大病院に向いている人・慎重に考えたい人

 

 

▼ 課題

 

「向いているかどうかわからないまま」応募の準備を進めてしまうと、面接で「なぜ東大病院でなければならないのか」を語れないという問題が生じます。図11の「向いている人」の条件は、東大病院の実態（教育充実・残業多め・先端医療・安定収入）と自分のキャリア志向が合致しているかを確認するための判断軸です。

 

「慎重に考えたい人」に当てはまる場合でも、即座に「向いていない」と判断する必要はありません。懸念点を説明会・病棟見学で確認し、解消できるかどうかを検討したうえで判断することが現実的です。

 

▼ 行動提案

 

図11の「向いている人」4項目のうち自分に当てはまるものをカウントし、「慎重に考えたい人」4項目のうち自分に当てはまるものをカウントしてください。前者が多ければ積極的に応募準備を進め、後者が多ければ懸念点を一覧化して説明会での質問事項に使うことが有効です。

 

「それでも東大病院を選ぶ理由」を言語化できれば、それが面接の最も強い志望動機になります。向いているかどうかの判断は、説明会・病棟見学に参加したうえで行うことが最も精度の高い方法です。

 

 

【図12】転職判断チェックリスト

 

1. 月収の数字だけでなく「実質収入」で比較しているか
   

   残業代が出るか・住居コストはどうか・賞与は安定しているか。これらを合わせて判断する。詳細は給料ページ。

2. 倍率を恐れるより選考準備の質を上げているか
   

   書類・作文・面接の3段階すべてで差がつく。説明会・見学参加が志望動機を変える。対策の詳細は倍率ページ。

3. 出身大学を心配していないか（不要な心配）
   

   公式応募資格は免許のみ。専門学校卒も条件は同じ。根拠の詳細は出身大学ページ。

4. 業務量の多さを許容できる目的があるか
   

   「ここでしかできない経験がある」という実感が東大病院への最強の動機になる。職場環境の実態は口コミページ。

5. 第1回エントリー（2月3日?）に向けて逆算できているか
   

   成績証明書の申請を1月上旬に。書類準備は1月中旬完了が目安。スケジュール詳細は採用ページ。

 

▼ 課題

 

「なんとなく転職を考えているが、何から確認すればいいかわからない」という状態で時間が過ぎていくことがあります。図12の5つのチェックポイントは、転職判断に必要な確認事項を整理したものです。1つでも「できていない」と感じる項目があれば、そこが今すぐ取り組むべき優先課題です。

 

特に「業務量の多さを許容できる目的があるか」という問いは、単純にYes/Noで答えられないものです。「目的がある」と確信できるためには、説明会・病棟見学で「東大病院でしかできない経験」を自分の言葉で語れる体験を積む必要があります。

 

▼ 行動提案

 

図12の5項目を今すぐ自己評価してください。実質収入で比較済みかどうかが未確認なら給料ページへ進んでください。選考準備の質を上げているかどうかが未着手なら倍率ページの準備ステップを確認してください。出身大学への不安が残るなら出身大学ページの公式情報で解消してください。目的が明確かどうかを確認するために説明会・病棟見学に申し込んでください。逆算できているかどうかが不安なら採用スケジュールページでチェックリストを確認してください。

 

5項目すべてにチェックが入ったとき、転職判断の準備が整ったと言えます。今日中に「できていない」項目を1つ選び、対応する詳細ページを開くことから始めてください。

 

 

よくある質問（FAQ）

 

 

Q1. 東大病院の看護師の給料は本当に安くないですか？国立大学だから低いと聞きました。

「国立だから安い」は先入観です。公式募集要項（2026年度版）によると、4年制大卒・夜勤5回で月収約329,551円（2024年4月実績）。加えて敷地内寮を利用すれば月家賃37,000円で、都内自己賃貸（月90,000円）と比較して月約96,000円・年間約115万円の実質収入差が生じます。賞与も年4.42ヵ月分が安定支給されます。

 

Q2. 東大病院の看護師採用試験に合格するには、どんな準備が必要ですか？

選考は書類審査・作文（院内対面60分800字）・個人面接の3段階すべてが院内対面で行われます。合格のために最低限必要な準備は�@10?11月に説明会・病棟見学参加（志望動機の具体化）、�A11月から週1回の手書き作文練習＋添削、�B1月上旬に学校へ成績証明書（厳封）を申請、�C証明写真はスキャンPDF形式で用意（スマホ撮影JPEG不可）の4点です。

 

Q3. 専門学校卒の看護師でも東大病院に転職・就職できますか？

はい、できます。公式の応募資格は「看護師・助産師免許の取得見込み」のみで、出身校による制限は一切ありません。入職時の基本給は学歴によって異なります（3年課程卒218,800円、4年制大卒225,800円）が、選考の機会は学歴に関わらず平等です。入職後も認定看護師・大学院進学のための修学休職制度を利用したキャリアアップが可能です。

 

Q4. 東大病院の看護師の職場環境はきついですか？口コミの評判が気になります。

口コミを複数サイトで横断すると、ポジティブな点として「教育・研修制度の充実」「残業代の確実な支給」が高い一致度で確認されています。一方、「日勤の残業が2時間以上になることもある」「3?5年で辞める人が多い」という点も一致度が高いネガティブな傾向です。「残業が多くても残業代が支払われ、専門性を高めたい」という志向なら条件は合致します。病棟による差が大きいため、見学で確認することが重要です。

 

Q5. 東大病院の看護師採用試験はいつ申し込めばいいですか？2026年度の第1回はいつですか？

2026年度第1回試験は4月11?13日で、WEBエントリー期間は2月17日?3月7日 17時です。第1回が採用枠最大で最優先となります。新卒で翌4月入職を目指す場合は第1回一択です。第4回（9月）・第5回（11月）は経験者専用で新卒は受験できません。同一年度内の複数回受験も不可です。詳細は東大病院看護部公式募集要項で確認してください。

 

 

 

【図13】各詳細ページへのリンク一覧

 

 

▼ 課題

 

「どのページに何が書いてあるかわからない」という状態では、必要な情報を探して時間を消耗してしまいます。図13の7つの詳細ページは、それぞれ独立した疑問に対応しています。自分の疑問を特定してから該当ページに直接進むことで、情報収集の効率が大幅に上がります。

 

「このページでわかること」の列に書かれた内容と自分の疑問を照合することで、今すぐ読むべきページが特定できます。

 

▼ 行動提案

 

図13を参照して、「今自分が最も知りたいこと」に対応するページを1つ選んでください。給与の詳細シミュレーションなら給料ページ、選考の具体的な対策なら倍率ページ、採用スケジュールの詳細なら採用ページという使い分けが効果的です。

 

今日中に1ページを読み、「理解できた」「疑問が解消された」という状態にしてから次の行動に進むことをお勧めします。情報収集を「広く浅く」ではなく「自分の疑問を一つひとつ解消する」というアプローチで進めることが、転職判断の精度を上げます。

 

転職は、今の職場への違和感から動き始めるものです。給料なのか、成長なのか、環境なのか。その問いへの答えを各ページで確認しながら、判断してみてください。