東大病院 看護師 給料【2026年版】月収・年収・手取りを公式データで徹底解説

 

 

「東大病院の給料って、結局いくらなの？」夜勤明けにスマホで検索した経験がある看護師は少なくないと思います。大学病院に転職すれば収入が上がると聞いていたのに、実際に調べてみると数字の見方が複雑でわからなくなる。基本給はいくらで、夜勤手当はどのくらいで、手取りにしたらいくら残るのか。そういった具体的な数字をこのページでは東大病院の公式情報をもとに整理します。

 

公表されている月収の数字は「夜勤月5回・超過勤務手当なし」という前提で計算されています。夜勤が減ったら、育休明けは、残業代は本当に出るのか。そういう視点まで含めて解説します。

 

データ出典：このページの給与数値は2026年度東大病院看護職員募集要項（2024年4月実績）に基づいています。

 

 

東大病院 看護師 給与データ比較｜調査概要と主要数値

 

調査概要

 

比較データ表�@｜学歴・経験別 固定給一覧（2024年4月実績）

出典：2026年度東大病院看護職員募集要項

 

※固定給合計＝基本給＋教育研究連携手当。夜勤手当・超過勤務手当・住居手当・通勤手当を含まない。

 

比較データ表�A｜年収構成の分解（新卒4大卒・2年目以降）

 

 

比較データ表�B｜東大病院 vs 都内他院種別 総合条件比較

 

 

データの信頼性について

このページの月収・固定給・賞与の数値はすべて2026年度東大病院看護職員募集要項（2024年4月実績）を一次情報源としています。
他院との比較数値は各病院の公式採用情報および求人媒体の公表数値をもとにした参考値であり、個別の条件・時期・配属先によって変動します。
口コミ情報（エン カイシャの評判・メディコ）は投稿者個人の主観的経験談であり、制度として保証された数値ではありません。
最新の給与条件は必ず東大病院看護部公式採用サイトで確認してください。

 

 

【図1】給与体系の全体構造

 

 

重要な視点：「夜勤ゼロでも生活できる固定給か」を確認することが、産育休・体調不良・外来異動などライフステージが変わったときのリスク管理になります。東大病院の固定給（基本給＋教育研究連携手当）は4大卒新卒で約269,831円です。

 

▼ 課題

 

東大病院の給与は「基本給＋教育研究連携手当＋夜勤手当」という三層構造で成り立っています。公表されている月収の数字は夜勤月5回・残業代なしという条件で計算されたものです。

 

しかし現場の看護師が本当に気にすべきは、「今の働き方が維持できなくなったとき、何が残るのか」という問いではないでしょうか。育児休業明け、体調不良による外来異動、時短勤務への切り替え。いつでも夜勤フル稼働できるとは限りません。

 

夜勤手当と残業代が消えたとき、生活を支えられる固定給が残るかどうか。この構造を理解せずに「月収30万円台」という数字だけで転職を判断すると、ライフステージが変わった後に後悔につながることがあります。

 

▼ 行動提案

 

転職先の給与を比較するとき、まず「固定給だけで生活が成り立つか」を確認することをお勧めします。東大病院の固定給（基本給＋教育研究連携手当）は4大卒新卒で約269,831円（2024年4月実績）です。

 

都内の生活コストを考えると決して余裕はありませんが、敷地内寮（月37,000円）を利用することで実質的な可処分所得を高めることができます。転職先を比べる際は「月収合計」ではなく「固定給と寮費込みの実質収入」という軸で比較してみてください。寮費込みの実質収入シミュレーションは給料ページの図8で詳しく確認できます。

 

数字の裏にある構造を理解してから判断することが、納得のいく転職につながります。

 

 

【図2】新卒看護師の月収内訳（2024年4月実績）

 

 

注意：超過勤務手当・住居手当・通勤手当は含みません。採用初年度は夜勤回数が少ない時期があるため実際の月収は下回ります。出典：2026年度公式募集要項

 

▼ 課題

 

新卒看護師の月収は、3年課程卒・4年制大卒・大学院修士修了の3区分で明確に異なります。たとえば夜勤5回の場合、3年課程卒で月収320,809円、4年制大卒で329,551円、差額は月8,742円です（2024年4月実績）。

 

「同じ看護師なのに学歴で給料が違うのか」と感じる方もいるかもしれません。しかしこれは国立大学法人の俸給表に基づいた制度上の仕組みであり、出身校の「ランク」ではなく「課程の年数・取得した学位」に連動しています。専門学校を経て看護師になった方も、入職後に大学院修士課程を修了すれば号俸の起点を引き上げることが可能です。

 

入口の数字に固執するより、入職後のキャリア設計で変えられる要素に目を向けることが重要です。

 

▼ 行動提案

 

学歴区分による初任給の差は月8,742?20,000円程度ですが、東大病院には入職後に号俸を引き上げる制度が複数あります。大学院修士課程修了による号俸加算、認定看護師資格取得時の手当加算、そして主任・師長への昇格による役職手当です。

 

3年課程卒で入職した場合でも、東大病院の修学休職制度を活用して大学院に進学し、専門看護師資格を取得するルートが制度上開かれています。「専門学校卒でも受験できるのか」という応募資格の詳細は出身大学ページで確認できます。

 

公式採用サイトの給与テーブルと合わせて、キャリアラダーのページも必ず確認しておくことをお勧めします。

 

 

【図3】経験者（中途採用）の月収 実務3年の場合

 

 

▼ 課題

 

中途採用で転職する場合、前職での実務経験は東大病院の号俸にどう反映されるのでしょうか。公式募集要項には「採用前の看護師・助産師の職務経験等によって、固定給が変動することがあります」と記載されています。しかし「何年働いたら何号俸上がるのか」という具体的な換算表は公表されていません。

 

実務3年の場合、4大卒看護師の月収は345,662円（2024年4月実績）で新卒より月16,111円多い計算になります。転職を検討している現役看護師にとって「今の病院で何年積んでから動くべきか」は大きな判断軸です。年収交渉の余地がどこにあるのかを知らずに応募すると、本来得られたはずの号俸を取りこぼす可能性があります。

 

▼ 行動提案

 

前職経験の号俸換算について不明な点がある場合は、エントリー前に看護部事務室（03-5800-6520）へ直接確認することが最も確実な方法です。転職エージェントを利用している場合はエージェント経由で確認を依頼することもできます。

 

また、前職での役職（主任・副師長等）や認定看護師資格の有無が換算に影響する可能性があります。前職の給与明細・資格証明書・職務経歴書を整備した上で、号俸の適正な反映を求めることが後悔のない転職条件の確定につながります。「転職後に思ったより上がらなかった」という状況を防ぐためにも、内定承諾前の数値確認を必ず行ってください。採用スケジュールと応募方法の詳細は採用ページで確認できます。

 

 

【図4】夜勤回数別 月収シミュレーション（4大卒新卒ベース）

 

固定給（基本給＋教育研究連携手当）＝269,831円を基準に、夜勤回数が変わると月収がどう変わるかを試算します。

 

 

▼ 課題

 

夜勤5回で月収329,551円。この数字は、毎月確実に夜勤に入れるという前提で成り立っています。しかし現場の看護師なら知っているはずです。妊娠・育児・介護・自身の体調変化によって、夜勤回数はいつでも減る可能性があることを。

 

図4のシミュレーションを見ると、夜勤0回（日勤のみ）の場合の月収は約269,831円まで下がります。夜勤5回との差は約59,720円、年間で約71万円の差です。転職時に「月収30万円台」という数字を見て決断した後、産後に日勤専従になったとき「こんなはずじゃなかった」と感じる看護師は少なくありません。

 

▼ 行動提案

 

図4のシミュレーションを活用し、「自分が許容できる最低月収ライン」と「夜勤ゼロ時の月収」を照らし合わせてみてください。東大病院の場合、夜勤ゼロでも固定給269,831円が保証されており、さらに敷地内寮（月37,000円）を利用すれば住居費を大幅に抑えられます。

 

都内一人暮らしの家賃相場（月75,000?115,000円）と比較すると、実質的な可処分所得は数字以上に高くなる場合があります。転職先の給与を比較する際は「夜勤フル稼働時の月収」だけでなく「夜勤ゼロ時の月収＋住居コスト差」を合わせて試算することが、ライフステージ変化に強い転職判断につながります。職場環境・育休後の勤務実態については口コミページで先輩看護師の声を確認できます。

 

 

【図5】手取り額シミュレーション（概算）

 

 

▼ 課題

 

求人票や募集要項に記載されている「月収329,551円」という数字を見て、「思ったより手取りが少ない」と感じた経験はないでしょうか。額面と手取りのあいだには、社会保険料（共済組合・雇用保険）・所得税・住民税が控除されます。

 

図5の試算では、新卒4大卒・夜勤5回の場合、額面329,551円に対して手取り目安は約26?28万円台。差額は約5?7万円です。この事実は知っていても、「実際いくら引かれるのか」を正確に把握しないまま転職を決める看護師が多くいます。手取り額を把握せずに引越し・生活費の計画を立てると、入職後の生活設計が狂うことがあります。

 

▼ 行動提案

 

手取り額の概算は「月収合計×0.78?0.82」を目安にすることができます（扶養なし・住居手当なしの一般的なケース）。ただし共済組合の掛金率、住民税の居住地による差異、扶養の有無によって実際の控除額は変わります。

 

より正確な試算は、国税庁の「給与収入の計算ツール」や社会保険労務士への相談が有効です。また東大病院の場合、敷地内寮（月37,000円）を利用することで家賃を大幅に抑えられるため、「手取りは少なく見えても実質的な可処分所得は高い」というケースがあります。転職先を比べる際は「手取り額」と「固定費（家賃・交通費）を差し引いた可処分所得」という二段階で比較することをお勧めします。他院との詳細な実質収入比較は給料ページの図8・図9で確認できます。

 

 

【図6】年収シミュレーション 経験年数別の試算

 

 

注意点：「30代前半550万円」はエン カイシャの評判・メディコに投稿された個人の経験談です。制度として保証された数値ではありません。

 

▼ 課題

 

図6の年収シミュレーションによると、新卒4大卒・2年目以降・夜勤5回の場合の年収目安は約507万円です。この数字は「月収329,551円×12ヵ月＋賞与約119万円（4.42ヵ月分）」で構成されています。

 

しかし「年収507万円」という数字の中に、夜勤手当が年間約71万円（月5回×12ヵ月）含まれていることに気づいているでしょうか。夜勤手当を除いた固定給ベースの年収は約324万円です。転職サイトで「年収〇〇万円」という数字を比較するとき、夜勤手当・残業代・賞与のうちどこが膨らんでいるのかを分解しないと、正確な比較ができません。

 

▼ 行動提案

 

年収を正確に比較するには「賞与を除いた月収×12」と「賞与額・支給回数・安定性」を分けて評価することをお勧めします。東大病院の賞与は年間4.42ヵ月分（2024年度実績）で、国立大学法人という経営基盤から経営変動による大幅削減のリスクが低い点が特徴です。

 

「年収は目的ではなく結果」という視点で、「どんな働き方でどの年収を目指すか」という逆算の発想が重要です。夜勤回数・残業時間・賞与の安定性という3軸で転職先を比較してから、最終的な年収の判断をするようにしてください。複数サイトの年収口コミを横断して確認したい場合は口コミページも参考にしてください。

 

 

【図7】賞与（ボーナス）の詳細

 

 

▼ 課題

 

東大病院の賞与は年間約4.42ヵ月分（2024年度実績）、新卒4大卒の場合で年間約119万円になります。「国立大学法人だから安定している」というイメージは多くの看護師が持っていますが、賞与は毎年変動し得るものであり、「実績」という表記がついている以上、翌年度以降も同水準が保証されるわけではありません。

 

また採用初年度は約2.8ヵ月分（約75万円）に留まるため、1年目と2年目以降では年収に約44万円の差が生じます。この事実を知らずに入職1年目の生活設計をすると、6月・12月の賞与額に驚くことになります。

 

▼ 行動提案

 

賞与の安定性を他院と比較する場合は「支給回数」「月数」「算定基礎（固定給か月収全体か）」「初年度の扱い」という4点を確認してください。東大病院の算定基礎は固定給（基本給＋教育研究連携手当）であるため、夜勤手当や残業代は賞与に加算されない仕組みです。

 

賞与の安定性という観点では、国立大学法人は私立病院と比べて経営変動リスクが低く、急激な削減が起きにくい構造にあります。入職前に「過去3年間の賞与実績」を採用担当者に確認することで、より具体的な将来設計が可能になります。採用担当者への問い合わせ方法や説明会の日程は採用ページで確認できます。

 

 

【図8】寮費比較 東大病院 vs 都内自己賃貸

 

 

▼ 課題

 

転職先を選ぶとき、多くの看護師は「月収がいくら上がるか」を第一に考えます。しかし実際の生活満足度を左右するのは「手取り額から固定費を引いた可処分所得」です。東大病院の敷地内寮は月37,000円（賃料25,000円＋共益費12,000円程度）で、都内ワンルームの相場（月75,000?115,000円）と比べると月38,000?78,000円の差があります。

 

「月収が3万円高い民間病院」より「寮費が5万円安い東大病院」の方が、毎月の手元に残るお金が多いというケースは十分にありえます。月収の数字だけを比較して「給料が少ない」と判断するのは、固定費という重要な変数を無視した比較です。

 

▼ 行動提案

 

実質収入を比較する簡単な方法は「月収合計から家賃・共益費を引いた残額」を転職候補先ごとに計算することです。東大病院寮利用の場合：329,551円（手取り換算約26?28万円）から37,000円（寮費）を引いた約23?24万円が生活費・貯蓄に使える概算額になります。

 

ただし寮への入居には一定の条件があり、入居可能期間は3年間です。3年後の生活設計（寮退去後の住居費）まで含めた長期シミュレーションを、転職判断の前に行っておくことをお勧めします。他院との総合的な給与・待遇比較は全体まとめページの図8でも確認できます。

 

 

【図9】他院種別との給与水準比較

 

 

▼ 課題

 

図9の比較表を見ると、都内私立大学病院の新卒月収（約32?36万円）は東大病院（約32?33万円）とほぼ並ぶか、やや上回ることがわかります。しかし月収だけを比べることは、賞与の安定性・残業代の支給実態・住居支援の差を無視することになります。

 

口コミサイトには「私立病院の賞与が経営悪化で削減された」「残業代が申請しにくい雰囲気だった」という投稿も一部見られます（あくまで個人の主観的経験談です）。初任給の高さは入職直後の収入を最大化しますが、長期的な年収の安定性や生活コスト込みの実質収入は、働き続けた先でしか見えてきません。

 

▼ 行動提案

 

転職先を比較するときは「初任給の高さ」「賞与の安定性（過去3年の実績）」「残業代の支給実態（口コミでの確認）」「住居支援（寮・住居手当の有無）」という4軸で評価することをお勧めします。

 

東大病院は初任給の「高さ」では私立大学病院に若干劣る場合がありますが、賞与4.42ヵ月分の安定性・残業代実績払い・月37,000円の敷地内寮という条件を合わせると、総合的な実質収入では遜色ない水準になります。残業代の支給実態や職場環境の口コミは口コミページで複数サイト横断で確認できます。転職エージェントに相談する際も「月収だけでなく実質収入で比較してほしい」と明示することで、より精度の高い提案を引き出せます。

 

 

東大病院への転職で「給与比較に失敗しない」4ステップ手順ガイド

 

東大病院の給与を正確に評価するには、「月収の数字」だけでなく「固定給・手取り・実質可処分所得・賞与安定性」という複数の軸で比較する必要があります。
以下の4ステップで進めることで、ライフステージが変わっても後悔しない転職判断ができます。

 

STEP 1｜自分の学歴・経験年数に対応する「固定給」を公式で確認する

 

STEP 2｜夜勤回数別シミュレーションで「最悪ケース月収」を算出する

 

STEP 3｜手取り額と「寮費差引後の可処分所得」を転職候補先で比較する

 

STEP 4｜説明会・病棟見学で「公式要項に書かれない実態」を確認する

 

 

【図10】昇給の仕組みとキャリア別の給与上昇ルート

 

 

▼ 課題

 

「東大病院は昇給が少ない」という声が口コミサイトに投稿されることがあります（個人の主観的経験談です）。確かに俸給表に沿った定期昇給は年1回・伸びはゆるやかです。しかし図10を見ると、東大病院には「定期昇給だけでない昇給ルート」が複数存在することがわかります。

 

認定看護師資格の取得、大学院修士課程修了、主任・副師長・師長への昇格。これらはすべて能動的に動くことで収入を引き上げられるルートです。「年功序列でしか上がらない」という思い込みで転職を急ぐ前に、今の職場で制度を使い切れているかどうかを確認することが重要です。

 

▼ 行動提案

 

東大病院での収入を能動的に引き上げたい場合、最も即効性が高いのは認定看護師資格の取得です。東大病院には費用支援・勤務調整のサポート制度があり、資格取得後は手当が加算されます。また大学院修士課程修了については修学休職制度を活用できるため、働きながら学ぶルートも選択肢のひとつです。

 

自分のキャリアビジョンに合わせて「いつ・どの資格を取るか」という計画を、入職後早い段階で師長や教育担当に相談しておくことをお勧めします。入職後のキャリアアップ制度の詳細・専門学校卒から認定看護師を目指すルートは出身大学ページで整理しています。制度を活用した上での転職判断は、次の職場でも同じ戦略が使えるという自信につながります。

 

 

【図11】口コミに出てくる給与評価（複数サイト横断）

 

 

▼ 課題

 

「東大病院は給料が良い」「残業代がきちんと出る」「手取り30万円以上もらえた」。口コミサイトにはさまざまな給与評価の投稿が見られます。一方で「昇給幅が小さい」という声もあります。これらはすべて個人の主観的経験談であり、在籍時期・病棟・夜勤回数・残業時間によって実際の数字は大きく異なります。

 

「この投稿をした人と自分は同じ条件なのか」を確認せずに口コミを参考にすると、判断を誤る可能性があります。特に「手取り30万円」という数字には残業代が含まれている可能性があり、残業のない病棟では実現しない数字かもしれません。口コミは「傾向の参考」にとどめ、具体的な数値は必ず公式募集要項で確認することが重要です。

 

▼ 行動提案

 

口コミを正しく活用するには「投稿時期」「在籍部署」「在職か退職か」という3点を確認することが基本です。退職直後の投稿は感情が入りやすく、極端な評価になりやすい傾向があります。また5年以上前の投稿は給与制度が変わっている可能性があるため、直近の投稿を優先してください。

 

給与の実態を確認する最も確実な方法は、病院説明会・病棟見学で現役スタッフに直接「月の夜勤回数の実態」「残業代の申請しやすさ」を聞くことです。口コミの正しい読み方と複数サイトの横断比較については口コミページで詳しく整理しています。また掲示板や2chに出回る給与情報の信頼性の判断方法は2ch・掲示板情報ページで確認できます。

 

 

【図12】Q&A 給与に関するよくある疑問

 

 

▼ 課題

 

「夜勤なしで働けますか」「残業代はきちんと出ますか」。このQ&Aに並ぶ質問は、転職を考える看護師が共通して抱える不安の言語化です。しかしこれらの疑問の奥には、より本質的な問いが隠れています。「夜勤なしで生活できる給料が残るか」「サービス残業が当たり前の職場ではないか」「育休後に収入が激減しないか」。

 

公式要項に書かれていない「実際の運用」を知るには、説明会・見学会での直接質問が最も有効です。疑問をリストアップして説明会に臨むことで、納得のいく転職判断ができます。

 

▼ 行動提案

 

このQ&Aに挙がっている疑問は、すべて東大病院の看護部説明会・病棟見学の場で直接確認することができます。特に「夜勤なしの勤務形態への切り替えの実態」「残業代の申請しやすさ」は、公式要項には記載されない運用上の情報です。

 

説明会では「育休明けに時短勤務を利用している先輩はいますか」「月の残業時間の実態はどのくらいですか」という具体的な質問を準備しておくことをお勧めします。また育休中の収入については、東大病院は雇用保険加入のため育児休業給付金（最大月収の67%）が適用されます。説明会の日程確認と申し込み方法は採用ページで確認できます。疑問を解消してから内定承諾の判断をしてください。

 

 

【図13】給与面での東大病院の結論

 

 

▼ 課題

 

図13の総合評価は「安定型」という結論を示しています。しかし「安定型」という言葉は、「高い」とも「低い」とも違う意味を持っています。初任給では都内私立大学病院に若干劣る場合があり、昇給幅もゆるやかです。一方で残業代の支給実態・賞与の安定性・住居コストの優位性という点では他院を上回ります。

 

「安定型」とは「上振れは少ないが下振れリスクも低い」という構造であり、これが自分のキャリアプランと合致するかどうかを考えることが重要です。「3年間で集中的に稼ぎたい」という人と「長期的に安定した収入基盤を作りたい」という人では、この評価の意味が正反対になります。

 

▼ 行動提案

 

東大病院の給与を「自分に合っているか」判断するために、最後にひとつ問いかけてみてください。「5年後、どんな看護師として、どんな生活をしていたいか」。専門性を高めて認定看護師を目指すなら、資格支援と大学院進学制度が揃う東大病院はそのビジョンに合います。安定した残業代と賞与で堅実に貯蓄したいなら、国立大学法人の経営基盤は強みになります。

 

転職は「今の職場への不満から逃げる」ためではなく「自分のキャリアと生活を設計する」ための行動です。給与の数字を入口に、東大病院という職場が自分の5年後を豊かにするかどうかを、このページの情報を使って確認してみてください。倍率・選考対策など採用の全体像は倍率ページ、職場環境と口コミの詳細は口コミページで確認できます。

 

 

よくある質問（FAQ）｜東大病院 看護師 給料について

 

Q1. 東大病院看護師の月収はいくらですか？新卒と中途でどう違いますか？

A. 2024年4月実績では、新卒4大卒・夜勤月5回の月収は329,551円（基本給225,800円＋教育研究連携手当44,031円＋夜勤手当59,720円）です。3年課程卒新卒は320,809円、大学院修士修了新卒は340,799円です。
中途採用（実務3年・4大卒）は345,662円と新卒より月16,111円多い計算になります（同条件の夜勤5回）。
ただしこれらの数値はすべて超過勤務手当・住居手当・通勤手当を含まない額です。出典：2026年度東大病院看護職員募集要項

 

Q2. 東大病院の看護師の手取りは実際いくら残りますか？

A. 新卒4大卒・夜勤5回の月収329,551円（税前）に対し、手取り目安は約26?28万円台です（扶養なし・住居手当なし・「月収×0.78?0.82」による概算）。
ただし共済組合の掛金率・住民税の居住地差・扶養の有無によって実額は変わります。
敷地内寮（月37,000円）を利用すれば都内一人暮らし相場（月75,000?115,000円）との差額38,000?78,000円を節約でき、実質的な可処分所得は数字以上に高くなります。

 

Q3. 東大病院の看護師の年収はどのくらいですか？

A. 新卒4大卒・夜勤5回・2年目以降の場合、年収目安は約507万円（月収329,551円×12ヵ月＋賞与約119万円）です。
採用初年度は賞与が約2.8ヵ月分（約75万円）のため年収目安は約467万円と約40万円少なくなります。
なおこの507万円の中に夜勤手当が年間約71万円含まれているため、夜勤を減らした場合は相応に下がります。残業代・住居手当は別途加算される実績払いです。

 

Q4. 東大病院は給与が高いですか？他の大学病院と比べてどうですか？

A. 都内私立大学病院の新卒月収（約32?36万円）と比べると、東大病院（約32?33万円）はやや同水準かやや下回ります。しかし残業代の支給実態・賞与4.42ヵ月分の安定性・月37,000円の敷地内寮という条件を合わせると、総合的な実質収入では遜色ない水準です。
東大病院の強みは「初任給の高さ」より「下振れリスクが低い安定型の収入構造」にあります。長期的に安定した収入基盤を求める看護師に向いている病院といえます。

 

Q5. 東大病院への転職で給与が上がる条件はありますか？

A. 以下の3つのルートで能動的に収入を引き上げることができます。
�@認定看護師資格取得（資格手当が加算・東大病院の費用支援制度あり）、
�A大学院修士課程修了（修学休職制度を活用して号俸を引き上げ・専門看護師資格取得も可能）、
�B主任・副師長・師長への昇格（役職手当が加算）。
中途採用の場合、前職での実務経験・役職・認定資格が号俸に反映される可能性があるため、エントリー前に看護部事務室（03-5800-6520）へ確認することをおすすめします。

 

 

給料の数字の先にあること

 

給料の金額だけを見ると、東大病院は準公務員水準で劇的に高いわけではありません。しかし「敷地内の寮・安定した残業代・確実な賞与4.42ヵ月」まで含めると、実質的な条件は表面の数字より良い面があります。

 

「今の給料よりいくら上がるか」だけを基準にすると重要なことを見落とすことがあります。残業代が実績払いか・賞与が安定しているか・住居コストを下げられるか。これらを総合した「実質収入」で比較することが、後悔しない判断につながります。

 

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